科技：打破垄断全球的霸权 第三百五十三章 一个小会（第2 / 3页）

那一句“三千块钱的农民工不好请，三千块钱的大学生遍地有。”也逐渐没人再提。

至少在九州科技公司和其建立的工程周边没公司的人资这么提了。

民间与网络上的风气正盛，蓉城市局的相关部门领导也是充满了喜悦。

哪怕是会议上讲话，语气都轻快了许多。

并且不仅是市局，还有省上和大夏燕京来人到九州科技公司总部“学习经验”。

或许九州科技可以？

毕竟共工系统脱胎于手机软件界碑，而现在九州科技已经有一个叫做祝融的电脑优化软件。

两者的功能都太相像了。

有的人按奈不住内心的激动，急急忙忙跑去九州科技的官网留言，而有的人比较理智，他们选择将这份期待放在心里。

不去催促，静等花开。

今年虽然有公司没技术而暴雷，但也有公司敢于面对研发困境，迎头向前冲锋，并且取得了如此耀眼的成绩。

这不仅是政绩，更是宣传口必须的“模范”

当然在与各位领导开会的同时，董副总还是颇为上道的说道：“我司这几年的蓬勃发展离不开相关部门的政策支持，离不开相关单位的勤恳务实工作，工作中水电企业用网审批，经济上免税发放补贴等扶持政策，就像是给植物施肥，扫除杂草，让我们九州科技能够茁壮成长，为一方土地做出稳固水土的贡献。”

国内用户在喜悦的同时，当然也有一些有志之士和想职业前途更进一步的“码农”慕名而来，想加入九州科技的软件工程部门。

人资们每天的工作任务都被排得密密麻麻，还有软件工程部门的精英也要当做面试官来进行审核。

虽然前几年蓉城的程序猿工资普遍来说也比鹏城浦东的低一截，但九州科技却硬是凭着一己之力将蓉城程序猿的平均工资给拔高到了接近水平。

并且不只是程序猿，还有周边高校的生化环材这些专业的应届生毕业工资也被提高了一截。

没办法，九州科技给的多，其他公司不涨薪就招不到人才，还是拿三千块糊弄大学生的话，恐怕第二年公司就得黄了。