科技：打破垄断全球的霸权 第一千零四十一章 队友对手（第1 / 3页）
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不论是缩减开支、缩小项目规模，又或者是把管理层与普通员工放到一个圈层，都是普通顶级企业不会轻易动用的策略。
而这些策略被商界中以强硬著称的夏为拿了出来，那就证明夏为和九州科技已经彻底回不到从前。
“夯实责任，奖金升职升级与经营结果挂钩，将寒气传递到每个人。这话怎么听着这么战役凛然？夏为是想和谁打仗？和我们吗？”
周易放下手中的平板，有些忧虑的说道。
顾青眺望着远方的雪山，没有任何情绪上的变化。、
众人的目光都聚焦在了任总身上，亲人、朋友、得意晚辈，所有人就这么看着已经八十岁的任老爷子。
四月十九日清晨。
夏为内部论坛的有名社区心声社区上线了一篇八十高龄大老板亲自撰写的文章，标题为夏为公司的生死存亡危机已经出现，公司将要从追求市场转向追求科技与利润和谐发展
文章中，任老爷子不仅直言不讳的提出了公司目前面临的各困难，并且还对未来整个公司的发展做出来果断先明的指示。
“未来十年将会是公司最痛苦的时期，每个部门都不能再讲故事，必须要实现每一年的计划目标，尤其在进行所有业务预判时，当计划目标不能达到的时候，管理层将与其他员工同等接受惩罚。”
不仅把高管层和中层管理都鞭策了，任老爷子再三查阅云中九龙大数据的相关资料后，对夏为云、数字能源、智能企业等业务也发提出了意见，无一例外都是要减少这三个项目的投入，保持核心技术开发就行。
“把人力物力集中到技术开发，对所有资源富裕项目的指标，进行更严格的考核。”
任老爷子这篇文章，虽然通篇都在讲战略，并且战斗气氛浓厚。
但是除了那些觉得这文章莫名其妙的吃瓜群众之外，很多业内人士都看出了端倪。
夏为怂了。