第1656章：线下店开业（第2 / 4页）

这样算来公司的总人数，已经超过了五十人了。

我把这些人新招来的员工跟老员工进行了合适的搭配，以老带新，希望他们尽快熟悉环境，尽快熟悉专业，尽快投入到工作中去。

这几笔业务已经够我们忙上一阵子了，同时我也开始注重广告的宣传。

但由于我们现在资金有限，就直接否定了电视广告，选择了最稳妥的地推。

我计划的是像之前瑞安服饰在成都做的那个促销活动，活动的本质不是卖出去多少产品，而是某种意义上的宣传。

员工的才能很高，忠诚度又高，这种员工要重用。

员工的才能一般，但忠诚度很高，这种人要加以培养，等待重用。

员工的才能很高，但忠诚度太低，这种员工要慎用。

而员工的才能不高，忠诚度也不高，这种员工是不适合留在公司的。

这是我在商场摸爬滚打这些年，总结出来的经验。

不过还是因为资金有限，我们没有选择去市中心的商业街，而是选择了我们的线下门店进行地推活动。

在门市的门口搭建了一个舞台，舞台上铺着红地毯，还请了一个主持婚礼的主持人做主持。

简而言之就是，做任何事情，你可以不会，但你必须要有责任心，要有上进心。

这三天我和安澜就一直在忙着招聘的事情，大家都在各自的岗位上忙活着。

三天后，终于把人招聘齐了，总共招了十个人。

其中有三个应届毕业生，有一个是市场营销专业毕业的，一个是服装设计专业的应届生，还有一个是人力资源专业的毕业生。

我想的是给李胜培养一个协助他的人才，虽然叶佳佳现在跟着李胜学设计，但是她因为聋哑的关系，太难交流了。