第301章 竞标（第2 / 6页）

李谕说：“顶尖人才就应该有顶尖人才应该有的收入，这是你应得的。”

虽然李谕这么说，但费登森的观念仍旧停留在二十世纪初，作为一个技术人员，何曾奢望过这样的收入水平，一年顶在西屋电气干五六年。

但李谕白纸黑字的聘任书放在眼前，再犹豫简直就是对金钱的不尊重，答应道：“我一定全力完成分内工作！”

“将来你主要负责研发与教培，即无线电方面的技术细节调试、以及员工的培训，都是关系极大的业务板块。”

李谕本来想让他当特斯拉的下属，不过特斯拉的性格显然不太适合当管理者，更适合具体做事，所以还是让他们的职位不要有明显的上下级关系，带上一点重叠。

费登森一生拿到过500多项专利，不过与众多专利傍身的特斯拉一样，他们几乎成了别人的打工仔，并没有成为有钱人。

还是那个原因，此时各大企业对于技术人才的重视程度并不足够。

而李谕可是懂得人才对于一个企业的重要性有多高。

费登森上次被威斯汀豪斯派来一起协助制造无线电设备，正好留在此处。

“无线电研究主管？”费登森看着眼前的合同惊呼道，心中还是很有疑惑，“我了解过这样的席位，不过您给的薪水是不是太高了？”

正好现在就在搞新技术的研发，李谕作为“产品经理”，把“无线电波融合有线电话”项目规划好后，就让这两尊大神具体去实现。

——实际上即便研发出来，无线电话短时间也不会有多少用途。

但这东西就像后世一些车企的做法：他们往往会推出技术很先进但价格很高的高端汽车，销量很低，却可以当做一种秀肌肉的存在，让广大消费者知道自家的技术极为流弊。

从消费者心理学上讲，“精神图腾”的作用确实很有效果。

虽然好多消费者买到的是走量的奔驰C级或者入门A级，不过完全可以把它想象成一辆S级甚至迈巴赫级的大奔嘛！

李谕说：“不仅薪水高，将来你还是公司高层，并且有股票分红。”

费登森睁大眼睛，心中很快盘算了一下，即便不算分红，每年至少七八千美元，放在如今的美国，也是前3%的顶级高收入人群。

“我……”费登森一时不知道说什么好。

李谕笑道：“怎么，莫非伱在西屋电气有违约金？”

费登森说：“那倒不是，我只怕难以称得上如此高的待遇。”