二百八十五 我只是想逗逗他（第1 / 3页）

“别把他逗急眼喽。”

“在钱途这样的领导手下工作，恐怕光有工作能力还不行。柳主任，我想问你，如果我在上边有说得上话的领导，需要我给你递句话吗？”

“我这个人喜欢水到渠成式的晋升，追求自在式的成长和生活，不希望掺杂复杂关系、背景等外在因素，否则我会感觉不舒服。”

“我明白了，主任。我还有一个想法，我想辞去助理这个职务。”

“啊？为啥有这想法？”

“避免以后会出现的杂七杂八的猜测和议论，如果我继续担任这个助理职务，每次干部调整都会因为我没有提拔而招致不必要的误解，何必呢，本来我就不想成为领导干部。”

杨爱佳到厨房去做菜，左秋帮忙。

柳峰和严黄坐到沙发上，喝茶聊天。

“有失落感吗？”柳峰问道。

“虽然我已经决定了不当中层干部，还是有一点不顺心。就像两个要分手的恋爱男女，谁先说谁主动，被分手的那个人有一种被抛弃的感觉。”

“也是，如果我早点向钱途表明你的态度，说不定失落的就是他了。没能把提拔当成惩罚的武器，他也会有失落感。”

“严黄，尽管我知道你若在我们电力系统长期工作下去，你的职务越高，对我们电力事业越有利。

你拒绝成为领导干部一定是你深思熟虑的结果，一定有其它方面的理想。你不是一个平凡的人，我同意你的决定。”

“谢谢主任的理解，我准备下周亲自去找钱途递交辞去助理职务的报告。”

“也可以，但是不要发生冲突。”

“不会的，我只是想逗逗他。”

“算了，反正客观上达到了一致的目的。面子也没有那么重要，我倒是担心你主任，今后和钱途相处可能不那么容易。”

“其实，倒也不用担心太多，把自己的工作做好，不出大的差错，没人能把你怎么样，这也是我们国企的特点。”

“虽然他不至于给你降职、免职，但是他可以把你调整到不那么重要的岗位，尤其是有好事的时候，他不会想着你。提拔的档口，他也会首先推别人。”严黄分析道。

“有这个可能的，我们国企的干部管理机制，看似体系健全，有任免的程序要求，但是实质上和主要领导的素质有很大的关系。

比如遇到章顺流、韩社这样的党政主官，任人唯贤就会做的好很多，遇到钱途这样的主要领导，就不好说了，不一定全部任人唯亲，但是任人唯亲的成分肯定会多一些。”