第743章 刷新记录，奠定华夏第一大厂的地位（第2 / 10页）
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像是南山集团这种老老实实的按照相关规定缴纳社保、医保和公积金的单位，公司支出的人工成本会比员工实际拿到手的现金高了一大截。
不说其他的，单单社保和医保等保险这一块，就是百分之三十的占比。
这百分之三十的支出，员工几乎是没有什么获得感的。
事实上作为最大头的公司为员工缴纳的社保，也确实是跟员工没有太多的关系。
因为公司缴纳的这部分是进入到了统筹账户，你就是一个月额外缴纳一万块，员工退休的时候也没有太大的影响。
但是很多人还是习惯性的用南山集团来形容这个五个集团。
“5万人？”
“主要是哪些公司在招人？”
虽然刘友梅说的数字很是夸张，不过曹阳倒也没有太过于惊讶。
毕竟不断的招人，这是他给确定下来的大方向。
当然了，严格说来，缴费的基数高了，最终退休的时候退休金也会高一些。
但是这部分主要是跟个人的缴费相挂钩的。
可想而知，对于企业来说，这部分的负担有多重了。
关键是这些钱交出去了，员工还不领情啊。
要不然刘友梅怎么可能同意各个集团汇报上来的这个数字？
南山集团就算是家大业大，也经不起每年新增那么多员工的折腾啊。
不客气的说，单单是这五万人的薪酬支出，每年就要去到上百亿人民币了。
毕竟对于员工来说，每个月到手的可能不是很多。
但是对于公司来说，各种社保、公积金的加上去，成本就高很多了。