第158章 非得在这个地方谈生意吗？（第2 / 6页）

也是基于相同的理由，哪怕杨若谦把所有简历都翻了个遍，也没能找到他心目中的人才。

大家都很忙，没空把自己的简历投给一个绝不可能录取自己的岗位上，就像初中肄业的人不会去应聘大学老师这个岗位一样。

除非是实在太闲了，故意投个简历逗hr玩。

很可惜，杨若谦并没有遇到这种闲人……

“算了，不靠谱。还是等一波入职考试吧。”

“等下，是十五年前的211？！某公司的高管？！想降薪跳槽到来岿光？！”

他经手过好几个上亿的项目，而且不是定大方向，是亲自参与其中。

杨若谦瞳孔地震了一下，岿光难道是什么风水宝地吗，怎么这些大佬都抢着要来？

此时杨若谦并不知道，岿光公司在外界的传闻已经变成了什么样子。

总结起来就几句话，超越国内平均水平的工资待遇，超越编制的福利水平，理论上八小时其实最多六小时的工作时长，双休，大量假期，团队年轻，创意十足……

入职考试的问题经过杨若谦本人严格的审核筛查，足以甄别出哪些人是公司需要的员工。

对员工专业能力的考核已经在简历环节就完成筛选，入职考试最主要的目的是确定应聘者是否符合岿光的中心价值观。

这些问题包括了对加班的一些看法，包括对盈亏的一些思考，也有虚拟情景分析等等。

选择题，填空题，简答题……应有尽有，只要能答对70%，就算考试合格。

经营状况良好，没有负债，现金流极其充沛，抗风险能力极强，未来发展前景极好。

而且还是个娱乐公司，里面很多漂亮的小姐姐。

所有因素加在一起，在外界的人看来，岿光就是一家发展势头凶猛，有成为行业巨头潜力，保底也能挂牌上市的公司。

不趁这家公司还没彻底做大做强之前加进去雪中送炭，等以后人家飞黄腾达了，发展机会可就没那么大了。

同样一份简历，在现在被录用，和在以后被录用，很可能是年薪五百万和年薪三十万的差别。