第115章 小地方吸引人才的办法加钱！（第2 / 6页）

但刘飞这边的实验室和研究院需要的就是专业型的人才，这方面的人才很难吸引过来。

刘飞都已经和他说了好几次招人的事情，但一直都招不到，连愿意过来面试的人都很少、很少。

实在是太难了！

凭良心说话，飞云科技这边开出的薪酬待遇其实是很不错的，毕业生都愿意给10万的年薪，还有五险一金什么的，又包一日三餐，而且年终奖都还没有算在里面呢。

以飞云科技的强大盈利能力，年终奖肯定不会少。

只有被现实鞭打的体无完肤之后才会渐渐的明白，大城市其实是一座囚笼，人们就像是古代皇宫里面的宫女太监，见过世面，但却是没有未来。

看起来光鲜亮丽，背后却是千疮万孔，既不认命，还想坚持拼搏下去，却又始终看不到希望。

一个个大城市里面几十万甚至于上百万的未婚大龄剩女就是最好的说明。

大量的人才在大城市里面浪费，而小地方又很难引进人才、留住人才。

旱的旱死、涝的涝死，大城市人才扎堆，竞争极其的激烈，不知道多少人郁郁不得志，空耗青春和才华。

综合来看这待遇是非常不错，要是放在大城市的话，招人肯定是很轻松的事情，什么人才都可以招的到。

可偏偏是在大丰镇这样的小地方，还是西南贫困地区，大家不仅仅不愿意来，甚至于还有可能觉得是骗人的。

叮！

小地方的好工作几乎都是铁饭碗，数量少又难进，其它的工作根本就不能看，根本就留不住人，机会实在是太少了。

“除了这些之外，其实大家也还看重未来的发展潜力，我们公司是初创公司，又在大丰镇这种小地方，在很多人看来未来的发展潜力肯定是不行的，对自己的职业规划是非常不利的。”

“所以基本上都不会考虑我们。”

“小地方没有人才，想要发展起来实在是太难了！”

周小毅也是跟着感叹起来，他负责公司的行政，公司现在的员工基本上都大兴县本地人，文化水平有限，干一些普通工作肯定是没有问题的。