第四百三十七章 激励（第2 / 3页）

“对塔布曼安全顾问公司，好的激励方式不应该是现在就让个人拿到足够的财富，滋生出从此享受人生的念头来，更需要有一个稳定可靠的机制，确保他们在为塔布曼安全顾问公司服务若干年后能退休过上富足、安定的生活以及伤病、意外死亡，都能有绝对的保障——也就是说，对他们最好、最适合的激励，不是在当下，而是一个更为确定的、对未来的预期……”

“那为一个个雇员单独购买商业保险，也不会达到你所期待的效果，除非商业保险公司跟塔布曼安全顾问公司是捆绑在一起的，又或者说单独为塔布曼安全顾问公司设立强化凝聚力的条款，”周晗皱着秀眉说道，“真要搞这么麻烦，那还不是直接设立一个专门的基金会去运作这些事务……”

“或许这样更好，”曹沫思索着说道，“与其现在就将大大小小的种植地直接分赠送他们的家人经营，还真不如专门成立一个保障、解决安全顾问公司雇员后顾之忧的基金会，去整体承接这部分种植地——往后再陆续拨入其他的收益资产，确保雇员无论是退休，亦或伤病、伤残、死亡抚恤都有足够的后盾。为彻底的解决后顾之忧，让他们感到未来可期，这个基金会也应该由安全顾问公司的雇员自行去管理、监督……”

说到这里，曹沫将站在池塘另一侧正陪着小塔布曼两个儿子踢球的小库斯基招手喊过来。

对塔布曼安全顾问公司的雇员以及科奈罗安保公司的核心骨干、管理层有所优待，这是绝对有需要的，曹沫也不是吝啬的人。

不过，是不

是将土地或金钱等财富给予到个人头上进行激励，他却又有些犹豫。

对企业的管理层及核心骨干，以高薪及股权进行激励，维系骨干分子的能动性跟内部的向心力、凝聚力，是惯常用的手段，也是行之有效的手段，但事实上这并不能完全杜绝人员的流动，也没有必要完全杜绝。

然而塔布曼安全顾问公司，因其特殊性，对雇员的稳定性及内部凝聚力，实际上有着比一般企业严格得多的要求。

大小库士斯、苔雅他们自幼受到严苛的训练，意志坚定，情况算是很好的，但其他骨干分子及普通雇员多多少少受当地社会文化的影响，性情里有随遇而安、得过且过的成分。

曹沫担心真要给他们恒产，他们意志就有可能被消磨，而非更加坚定。

他们也许就更想着退出不时会承担艰巨风险任务的安全顾问公司，去做一个小种植园主，以渡此生。

“物质上的奖励必然是要有的，但要是遵循常规企业模式进行奖励，只会消磨他们的意志，从而怯于承担高风险的艰巨任务——这显然不是我们所希望看到的，”

曹沫琢磨着说道，