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第166章:神秘部门(有赏加更)(第2 / 3页)

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梁水道了一声谢谢,却是这时才想起自己没有何容的电邮,这便拿起手机给何容发了一条短信:“何容学姐,我的公司已经成立了。现在我让朋友帮忙搞了一个公司制度,你帮我看看。”

何容在那边收到短信,得知几曰不见,梁水真的拥有了自己的公司,不禁感到万分惊讶和激动,这就直接回拨了电话过来。

但闻得她很高兴地说道:“恭喜啊,梁水,没想到你真的开公司了,真的实现了你创业的梦想,年轻有为,有前途!”

梁水不好意思地笑笑说:“呵呵,我的事业才刚刚起步呢,以后的事情还有很多很多。对了,王明他们死亡的那个案子的事情,处理怎么得样了?”

梁水之所以突然这么问,主要是因为既然老者和两个怪人都是来帮助他的,而王明他们几人又是老者和两个怪人杀死的,他觉得很有必要关心这件事。

技工出勤率和修复率达到百分百完美,可以获得百分之五工薪奖励。

这点不错,这个奖励可不容易获得。

出勤率和修复率的双重限制,可以阻止一些人为了奖励而拈轻怕重,专挑好修的修,最后影响了公司名誉,为了保证修复系,只有努力学习,提高自己的技能才行。

这对于公司的可持续发展,是不错的。

老技工每带出一个徒弟,大大提高了新手维修技能,当月将额外获得五百元奖金,奖金无上限。

结果何容的回答却是让他大吃一惊。

梁水看到这个,更是满意,觉得如果华兴集团里的制度有这点,当初自己在获得超级修复系统之前,恐怕也不会受到诸多排斥了。

汪冬梅看着梁水看了半天,对于自己辛苦了很久的劳动成果,很期待梁水有一个满意的回答。

这时,她忍不住问道:“梁水同学,觉得怎么样,我弄的这个公司制度还行吧?”

梁水应了一声说:“呵呵,不愧是学习经管类的,做得很全面,很好。不过我只是一个外行人,不太懂,你让我把它发送给一位前辈看看。她可是华兴集团的高层管理,肯定能提供更好的参才意见。”

汪冬梅看到梁水很满意,已经很高兴了,同时也希望得到更多人的认可,尤其是大公司高层管理者的认可,并且她还希望可以通过交流,学习到更多有用的东西,这便同意道:“好吧,你给她看看吧。”

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