第166章：神秘部门（有赏加更）（第2 / 3页）

梁水道了一声谢谢，却是这时才想起自己没有何容的电邮，这便拿起手机给何容发了一条短信：“何容学姐，我的公司已经成立了。现在我让朋友帮忙搞了一个公司制度，你帮我看看。”

何容在那边收到短信，得知几曰不见，梁水真的拥有了自己的公司，不禁感到万分惊讶和激动，这就直接回拨了电话过来。

但闻得她很高兴地说道：“恭喜啊，梁水，没想到你真的开公司了，真的实现了你创业的梦想，年轻有为，有前途！”

梁水不好意思地笑笑说：“呵呵，我的事业才刚刚起步呢，以后的事情还有很多很多。对了，王明他们死亡的那个案子的事情，处理怎么得样了？”

梁水之所以突然这么问，主要是因为既然老者和两个怪人都是来帮助他的，而王明他们几人又是老者和两个怪人杀死的，他觉得很有必要关心这件事。

技工出勤率和修复率达到百分百完美，可以获得百分之五工薪奖励。

这点不错，这个奖励可不容易获得。

出勤率和修复率的双重限制，可以阻止一些人为了奖励而拈轻怕重，专挑好修的修，最后影响了公司名誉，为了保证修复系，只有努力学习，提高自己的技能才行。

这对于公司的可持续发展，是不错的。

老技工每带出一个徒弟，大大提高了新手维修技能，当月将额外获得五百元奖金，奖金无上限。

结果何容的回答却是让他大吃一惊。

梁水看到这个，更是满意，觉得如果华兴集团里的制度有这点，当初自己在获得超级修复系统之前，恐怕也不会受到诸多排斥了。

汪冬梅看着梁水看了半天，对于自己辛苦了很久的劳动成果，很期待梁水有一个满意的回答。

这时，她忍不住问道：“梁水同学，觉得怎么样，我弄的这个公司制度还行吧？”

梁水应了一声说：“呵呵，不愧是学习经管类的，做得很全面，很好。不过我只是一个外行人，不太懂，你让我把它发送给一位前辈看看。她可是华兴集团的高层管理，肯定能提供更好的参才意见。”

汪冬梅看到梁水很满意，已经很高兴了，同时也希望得到更多人的认可，尤其是大公司高层管理者的认可，并且她还希望可以通过交流，学习到更多有用的东西，这便同意道：“好吧，你给她看看吧。”