第四百二十七章 合作（上）（第3 / 4页）

至于这样安排是否公平，大部分人倒是可以接受，毕竟忠诚度越高的人，从来都是各个组织重点培养，优先提拔的对象，符合人类传统社会的规则，无论东西方，老板都喜欢忠诚度高的手下，哪怕被人称为愚忠。

方云声自己过，他想要获得一个转生资格，所需要的贡献度是6242点，这和大多数人差不多，听说有一些人只需要一万点，甚至低于一万点，他自问做不到，那些往往是主神的狂信徒，他自己现在的贡献度是一千多，原本是个天文数字，不过如果他真得拼命努力工作和学习创造，还有几百年的寿命，应该还是有希望达到的。

只是以他原本得过且过的性格，颓废度日的心态，再多个几百年也不够用。

当然少数人也曾经要求转生成为普遍福利，就如同基因优化，延长寿命一般，不过这种要求自然不可能满足，否则人类在失去这种生命延长的最终刺激后，只会出现大批懒惰之辈，就算文明再发达也一样，好逸恶劳是人类的天性之一，原来的地球上，高福利国家出现的种种债务，究其根源，无非是本国劳动者不愿意积极劳动，创造不了足够的商品用于贸易导致不得不举债，凡是劳动力充足并且劳动者还愿意劳动的国家，债务基本上都可以得到清偿，毕竟2世纪劳动力价格是上升的态势，单纯出卖劳动力也可以换得世界市场中的一部分分工。

目前刺激个人劳动和工作，就是靠着贡献度分层，一级一级待遇各有区别，从最基本的生存需要，到更高级的娱乐需要，各种感官上的满足，都根据贡献度来进行定级。

不仅仅李林在冥思苦想，如何解决目前面临的困难，五名直接参与战斗的临时轮回者们，同样也在分析着目前面临的局势。

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作为临时轮回者的一员，方云声本来打算完成任务后，就不再参加。

不过丰厚的贡献度奖励，在战斗第一次胜利后，立刻发下来后，却第一次激发了他深藏的野心和**。

“你取得了一场战斗胜利，任务成功完成，获得贡献度一千。

从形式上来，很类似于特权社会中根据官僚等级享受对应待遇，但现在换成对永恒帝国的贡献度，就完全转变了含义，有神的全知，没有人可以弄虚作假，更不用说谋取私利，谁做出了多少贡献，就是多少，父子血亲之间的帮助，仅限于知识的传递和教育，并不可能直接利用关系帮助子女换取贡献度，一切还只能靠个人努力，这就和科学家培育子女一样，在科学面前，是没有关系户说法的，也许过去还有人可以窃取其他人的成果，但这些事情，在新世界中，是绝对不会发生的。

目前方云声就在这种情况下，受到了刺激，他自然不知道每一场失败，主神空间会有多大的损失，他只知道如果连胜下去，其累加到的贡献度是一个惊人的数字，每次累计百分之十，如果连胜五十场，就是一百多倍，也就是一场获胜就是一万多贡献度，在连胜五十的基础上，再获胜两三场就足够转生所需了。

这种妄想很容易在他心底滋生，以前他得过且过，是因为找不到有兴趣发挥能力的地方，就算有个人信息管理系统提供指引，他也难以坚持下去，而磨练意志，锻炼品格的各种课程，他又不愿意学习，最后只能继续在勉强获得一定贡献度的情况下，继续混日子。

他这种心态的人，不在少数，毕竟不是每个人都能够快速适应新世界，并且努力上进的，否则原本的人类世界也不会是大部分人平庸的结果。

后继任务开启，继续进行对战，基本贡献度一百，每多战胜一场，贡献度增加百分之十，每输一场，扣除一百贡献度，并且贡献度从头计算。”

冲着这个累进的贡献度，他第一次感觉到，就算自己这种长期以来处于颓废状态的人，也有可能混到一个转生的资格。

现在对于普通平民而言，贡献度积累到一万到十万之间就可以进行转生。

这个转生标准，每个人不同，根据普遍流行的解释，这与个人生存的时间，个人潜力挂钩，

当然更为重要的是忠诚度这种隐性指标，所有人也很清楚，每隔一定时间，都会有相关考核，当然就算不合格，也不影响生存资格，但各种工作获得贡献度就会减少，更不用说高级待遇需要的贡献度水平就就会增加。